■ 雇用機会均等法２０年

豊島区議会議員　水谷　泉

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2006 年 5 月 18 日 　　　 雇用機会均等法２０年 〜実はまた個人的な話・・・〜 　男女雇用機会均等法が制定されてから今年で２０年になりました。 　私が就職したのは１９８３年で「均等法以前」でしたが、就職したその職種では、幸いなことに性別による待遇の違いは感じたことがありませんでした。 　均等法直前、初の？就職氷河期と言われていた頃、４年生大学卒、それも文系出身で就職できる先はごくごく限られていました。当時は、４０社まわって１つも内定をもらえない知り合いもいましたが、それも現在では「男女関係なく」当たり前になっていることでは、以前と比較すれば性別による差別が少なくなってきたといえましょう。 　私は、就職したばかりの２２歳で結婚をしましたが、退職勧告はもちろんなく、結婚式での社長（それまで個人的に会った事もないのに何故？）は、”ご両親にお願いしたい、早く子どもを！とは言わないでください！。新人１人あたりの教育に会社がいくら投資しているかについて、どうぞご理解をいただきたい”との主旨の祝辞？で、今で言う「パワハラ」、なんとも複雑な思いをしました。私の個人的なことなど知る由もない社長の祝辞は、企業（当時は”日本”今は”Ｎ”がつく会社）の宣伝に終始するもので、「入社式かと思った」と友人に言われたほどでした。 　子どもができたときには、均等法制定からしばらく経っており、産前産後休暇は８週間でした。その後退職することになり、そのとき”退職しても復職できる”制度を作ってもらうことができました。しかし、”復職できる年限は３０歳”となっており、３０歳のときに日本にいなかった私は正社員にはなれませんでした。バブルの最終盤に帰国し、一時期フリーの立場でその会社で働いたこともありました。 　年齢別の女性労働力率（就業者と完全失業者の合計が人口に占める割合）のグラフを見ると、子育て期と言われる３０代では職を離れる人が多く、いわゆる「Ｍ字型カーブ」があります。でも、ここ２０年では、同じＭ字カーブでも、結婚はもちろん、子どもを産んでも働き続ける人が多くなり、かつ企業もその支援をするようになってきている中で、Ｍ字の底は２０年前と比べると上がっていることは間違いないでしょう。 　しかしながら、同じ働く女性であっても「一般職」と「総合職」との間にあるさまざまな格差、正規社員とパート社員との年間賃金の格差、男性からの”逆差別”訴訟（事務職を希望したために派遣会社から解雇された）が起きるなど、性別を問わず、さまざまな状況が明らかになっています。 　男女共同参画に大事なのは、まずは個々人の意識だと思います。女性が「女だからいいの」男性が「男だからしっかりしなくては」などと考えていたのでは、本当の意味での共同参画などはありえません。でも、具体的にどうしたらそういった意識改革ができるのかについては大変難しい問題だと感じています。 バックナンバー 最新20 11月29日 地域区民ひろば西池袋　運営協議会設立 11月24日 池袋にＬＲＴは実現するか 11月15日 秋は忙しい 11月14日 案件が多すぎて！ 11月13日 やっぱり本が好き！ 11月8日 大きな組織は大変だ 11月7日 区政を語ろう 11月6日 試食会 11月5日 タウンミーティングとは 11月3日 「としま名所旧跡と商店街さんぽ」スタンプラリー 11月2日 第３地区連合運動会 11月1日 中学生元気に頑張る！ 10月31日 安心・安全な食べ物はどうしたら手に入る？ 10月26日 消防団合同点検 10月26日 地元小学校周年行事 10月18日 ボランティア団体の連携 10月13日 町会の敬老会 10月11日 東京で働くということ 10月5日 花壇づくり 10月4日 障がいについてもっとわかってもらおう 10月3日 決算委員会始まる

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